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06/07/2021 às 13h53min - Atualizada em 06/07/2021 às 13h53min

Horas extras não funcionaram para aumentar os salários dos quebequenses

O Provedor de Justiça de Québec acusa severamente três gestores de um órgão público que implementaram um esquema para conceder horas extras não trabalhadas aos funcionários que aguardam uma gratificação.

La Presse
https://www.lapresse.ca/actualites/2021-07-06/rapport-du-protecteur-du-citoyen/des-heures-supplementaires-non-travaillees-pour-augmenter-des-salaires.php
Imagem de John McArthur

Em relatório conciso publicado nesta terça-feira, ele disse que as ações dos gestores em foco ​​pela investigação "constituem abuso de fundos ou bens de órgão público", o que é um ato "repreensível" aos olhos do governo. A organização em questão está até hoje cumprindo todas as recomendações do Provedor para evitar a repetição de tal situação, afirma o relatório.

 

Durante a investigação, os três gestores envolvidos supostamente admitiram que haviam pago uma compensação financeira a quatro funcionários, pagando-lhes horas extras não trabalhadas. Tratando-se de funcionário, o gestor contornou deliberadamente a oferta salarial estabelecida pela área de recursos humanos da organização, apesar do disposto no acordo coletivo.

 

“Essas ações vão contra a Lei da Administração Pública. Também foram ignoradas as disposições do acordo coletivo sobre a taxa de remuneração e a modificação do sistema de horas trabalhadas ”, lamenta o Provedor de Justiça do Québec.

 

Segundo o provedor, “nada os autorizava a agir em desacordo com as regras existentes”. Um gerente experiente, que orientou dois jovens gerentes na criação desse esquema, "é um péssimo exemplo de liderança [que pode] ter terríveis consequências internas", continua ele.

 

De acordo com a investigação, o esquema estabelecido permitiu que os funcionários recebessem quantias que variavam de US $7.000 a US $13.000. O Provedor de Justiça do Québec explica no seu relatório que a organização viveu “grandes desafios informáticos” de 2014 a 2018, nomeadamente ao nível do recrutamento e retenção de pessoal, num contexto em que “a situação orçamental da organização lhe permitiu pagar horas extraordinárias sem restrições”.

 

No entanto, “o incumprimento das regras relativas à remuneração dos titulares de funções é, por si só, condenável, independentemente da missão da organização''. Os esquemas de compensação salarial dentro de uma organização podem minar a confiança do público, em desacordo com os valores de justiça, integridade e respeito ”, denunciou.

 

 

Coautoria: Viktória Matos

 

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