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02/08/2021 às 13h52min - Atualizada em 02/08/2021 às 13h52min

Empregadores desesperados oferecem bônus de assinatura para atrair trabalhadores

Normalmente reservado para executivos e talentos raros, bônus de assinatura aparecem em anúncios de empregos comuns

CBC News
https://www.cbc.ca/news/business/desperate-employers-dangle-signing-bonuses-to-lure-in-workers-1.6123346
Edward Fitchett, presidente da Fitch Security Integration em Toronto, precisa recrutar técnicos com urgência. Sua empresa é uma das muitas que usam bônus de assinatura para atrair trabalhadores.

A empresa de sistemas de segurança Fitch Security Integration teve de demitir funcionários no início da pandemia COVID-19 no ano passado. Agora a empresa está enfrentando o problema oposto: precisa desesperadamente de técnicos para instalar e fazer a manutenção dos sistemas de segurança e está disposta a pagar um bônus de US $7.000 a quem fizer o corte.

 

"Os números do bônus de assinatura simplesmente surgiram em desespero", disse Edward Fitchett, presidente da empresa de Toronto, que normalmente preenche vagas por meio de networking e raramente precisa de anúncios.

 

Seu pequeno negócio não está sozinho. A CBC News analisou dezenas de sites de anúncios de empregos populares no Canadá, como Glassdoor, Indeed, LinkedIn, SimplyHired e Workoplis, e encontrou bônus de assinatura listados para empregos em grandes empresas como Amazon, Aspire Bakeries e Fairmont Hotels and Resorts.

 

O uso de bônus de assinatura para empregos comuns sinaliza que "estes são tempos desesperadores" para algumas empresas, diz Marie-Hélène Budworth, professora associada da Escola de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de York.

 

A taxa de desemprego do Canadá era de 7,8% em junho, e há cerca de 830.000 trabalhadores entre 25 e 54 anos sem trabalho em tempo integral. No entanto, à medida que as restrições à pandemia diminuem, alguns setores estão encontrando dificuldades para conseguir os trabalhadores de que precisam.

 

A Pesquisa de Perspectivas de Negócios do Banco do Canadá observa que algumas empresas estão lutando para encontrar mão de obra especializada, enquanto o Royal Bank of Canada cita aposentadorias e um lento retorno à imigração como problemas no mercado de trabalho.

 

Há dados limitados disponíveis sobre a popularidade dos bônus de assinatura no Canadá.

 

O site de empregos Indeed diz que anúncios incluindo bônus de assinatura não aumentaram substancialmente este ano. Mas a empresa de recrutamento Robert Half descobriu que 35 por cento dos 800 gerentes seniores em uma variedade de setores pesquisados ​​estavam oferecendo bônus de assinatura para ajudar a cortejar os trabalhadores.

 

De motoristas a cabeleireiros

 

Bônus de assinatura são normalmente usados ​​em ofertas personalizadas para executivos de alto escalão, trabalhadores altamente qualificados, como engenheiros e especialistas em tecnologia, bem como alguns trabalhadores de comércio, como mecânicos.

 

Mas uma amostra online mostra que bônus de assinatura agora estão sendo incluídos em anúncios para empregos mais comuns em todo o país.

 

Na Nova Escócia, um cabeleireiro licenciado pode receber um bônus de assinatura para se juntar ao Chatters Hair Salon em Halifax, enquanto um motorista de entrega pode obter US $ 1.000 para assinar com o National Diabetes Trust sem fins lucrativos em Dartmouth.

 

Na área de Montreal, um representante de vendas de call center pode receber um bônus de assinatura de $1.500, enquanto a Amazon oferece um bônus de assinatura de $1.000 para trabalhadores de depósito. Aveda postou um bônus de assinatura de $400 para recrutar um gerente assistente para uma loja.

 

Em Winnipeg, há um bônus de assinatura de $500 para um representante bilíngue de atendimento ao cliente no aeroporto. Em Edmonton, a mesma quantia é oferecida para auxiliares de saúde, enquanto os seguranças podem receber US $250 pela assinatura.

 

Em B.C., o Fairmont Chateau Whistler pagará um bônus de US $ 500 e a mesma quantia em custos de realocação para atendentes de quarto, Aspire Bakeries está oferecendo US $ 1.000 para novos trabalhadores de produção em Burnaby e Molly Maid está colocando US $ 1.000 para novos limpadores em Victoria.

 

Tempos tensos para duas empresas em Ontário

 

Em Caledon, Ontário, a pouco mais de uma hora a noroeste de Toronto, Thomas Wilson está aliviado ao ver as restrições à pandemia diminuindo e diz que seu negócio de pomares e restaurantes nunca esteve tão ocupado.

 

"As pessoas não podem ir embora. Eles não podem ir para grandes destinos distantes", disse Wilson, dono da Spirit Tree Estate Cidery.

 

Mas ele está preocupado.

 

Ele tem oito alunos na equipe que em breve sairão para a escola e já faltam cinco funcionários, dois deles em funções-chave.

 

"Se eu não conseguir algumas contratações na próxima semana, também serei o padeiro-chefe e o subchefe até preenchermos essas funções", disse ele.

 

Para atrair candidatos, Wilson está anunciando um bônus de assinatura de US $1.000 para cada trabalho.

 

Não é a primeira vez que ele usa bônus. Mas depois de três semanas sem sorte na contratação de funcionários, a pressão está aumentando à medida que sua cozinha se esforça para manter o ritmo e as reservas de eventos são recusadas.

 

Wilson diz que oferecer um bônus maior seria difícil porque outros custos também aumentaram.

 

"Perdemos dinheiro no ano passado. Perdemos dinheiro este ano até agora", disse ele. "Só podemos ir até certo ponto."

 

Fitchett, o proprietário da empresa de sistemas de segurança em Toronto, diz que está considerando aumentar a quantia oferecida como bônus de assinatura.

 

Ele teve que despedir quatro de seus técnicos no início da pandemia. Três não voltaram e a empresa vem lutando há alguns meses para acompanhar a demanda reprimida de serviços.

 

Agora ele tem ofertas de emprego para três empregos, cada um oferecendo US $7.000 em bônus de assinatura. Após 30 dias, ele não tinha um único candidato qualificado. Ele diz que a falta de pessoal está causando atrasos nos empregos e pode forçá-lo a recusar clientes.

 

"Você pode olhar para fora de nossas portas dos fundos e ver uma frota de caminhões esperando por funcionários. Sem esses funcionários, os empregos que os vendedores trazem não são instalados ", disse ele.

 

Não é uma solução universal

 

Em Langley, B.C., Trevor Borland, proprietário da fabricante de fixadores Pacific Bolt, está considerando a robótica para compensar os negócios perdidos devido à falta de trabalhadores qualificados para atender aos pedidos.

 

Outras empresas em sua área também estão lutando para obter ajuda.

 

"Quando você dirige pela estrada entrando no parque industrial em que estamos, quase todos os prédios têm uma placa gigante de 'Procura-se Ajuda'", disse ele.

 

Ele não conhece ninguém oferecendo um bônus de assinatura, mas a Borland ofereceu bônus por indicação de US $500 para funcionários que trouxeram uma nova contratação e aumentou os salários em até 15%.

 

Budworth diz que os aumentos são melhores para os trabalhadores no longo prazo, e que os funcionários se beneficiaram se tentassem reduzir o bônus de assinatura para aumentar o salário.

 

Ela e outros especialistas dizem que, à medida que a imigração for retomada gradualmente, parte da pressão sobre a força de trabalho diminuirá à medida que mais trabalhadores estrangeiros qualificados e temporários entrarem no país.

 

Budworth prevê que a tendência do bônus de assinatura terá uma vida útil limitada.

 

"Pode durar um pouco, mas não vai durar para sempre", disse ela.

 

 

Coautoria: Viktória Matos

 

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