MENU

27/01/2021 às 10h30min - Atualizada em 27/01/2021 às 10h30min

Federais sabiam que benefícios no Canadá se tornaram desiguais na pandemia, revelaram documentos

Algumas pessoas podem estar recebendo menos dinheiro do que receberiam se não fosse uma ‘mudança’

Redação North News com informações do Canadian Press
Foto: Reprodução/CTV News Toronto
 
Documentos divulgados recentemente mostram que as autoridades federais do Canadá sabiam, desde o outono, que alguns novos pais podem estar recebendo uma quantia menor de dinheiro do que receberiam se não fosse por uma mudança na forma como os benefícios da pandemia Covid-19 são entregues aos canadenses.

Isso se deve a uma mudança no final de setembro, quando o sistema de seguro trabalhista voltou a funcionar e três novos benefícios foram lançados para substituir o Benefício de Resposta de Emergência do Canadá que apoiava os canadenses que perderam renda desde a primavera.

Em 27 de setembro, os destinatários elegíveis começaram a mudar para o sistema EI de décadas, onde o pagamento mínimo semanal foi definido em $ 500 de acordo com os três benefícios de ‘recuperação’.

Antes dessa data, os benefícios eram calculados com base nos ganhos, o que significa que qualquer novo pai que iniciou sua solicitação de EI antes da mudança poderia receber menos de $ 500 por semana.

INIQUIDADES
Os documentos obtidos pela Canadian Press sob a Lei de Acesso à Informação observam que a política criou iniquidades e apontam para um efeito semelhante para os pais que iniciarão reivindicações após 25 de setembro de 2021, quando as regras temporárias estão definidas para expirar.

O gabinete da Ministra do Trabalho, Carla Qualtrough, diz que o governo fará todas as mudanças necessárias para que os novos pais não enfrentem “barreiras adicionais para acessar benefícios como resultado da Covid-19”.

As alterações no programa EI podem levar de três a 18 meses para entrar em vigor e geralmente entram em vigor em uma data específica.

As reivindicações feitas antes dessa data geralmente não são elegíveis, a menos que a alteração seja simples e muito específica para evitar o que o documento descreve como a necessidade de revisar reivindicações que começaram "em até 100 semanas no passado".

MAIS PROBLEMAS
Mas o memorando sem data descreve mudanças e revisões múltiplas e rápidas nas regras de benefícios para os pais após o CERB. Quando mudanças parciais ou retroativas foram feitas, mais problemas parecem ter surgido.

Havia problemas com a forma como o sistema lidava com as futuras mães que solicitavam ajuda de emergência, o que lhes negava os pagamentos do CERB até que as alterações no sistema pudessem ser feitas e os pagamentos devolvidos fossem processados.

Da mesma forma, outros novos pais, ou aqueles que esperavam o nascimento de seus filhos, eram colocados diretamente nos benefícios do EI se tivessem horas suficientes para se qualificar, enquanto os que não tinham eram incluídos no CERB até que o governo chegasse a uma solução.

Essa correção significou uma redução única no número de horas necessárias para se qualificar aos benefícios para atender às preocupações de que alguns pais perderiam os benefícios porque perderam as horas de trabalho não por culpa própria.

EXIGÊNCIA DE HORAS
Antes da pandemia da Covid-19, mais de 35% das novas mães fora de Quebec, que tem seu próprio sistema, não se qualificavam para benefícios federais. 

De acordo com Andrea Doucet, especialista em programas de licença-maternidade, da Universidade de Brock, a pandemia iluminou a questão de longa data em torno da exigência de horas.

“Isso ficou ainda pior quando as mulheres perderam o emprego e reduziram (suas) horas de trabalho. A redução nas horas seguráveis foi apresentada como temporária, mas isso levará a políticas mais inclusivas que permitem que mais pais façam reivindicações?”, questionou Doucet.

REPENSAR O SISTEMA
Para Kate Bezanson, reitor associado de ciências sociais da Universidade de Brock e especialista em política familiar e de mercado de trabalho, o documento aponta a necessidade de se repensar o programa de licença parental, observando que as políticas de licença trabalham lado a lado com os esforços de cuidado infantil e emprego.

“Queremos que as pessoas tenham bebês e cuidem deles com alegria, e também tenham empregos para os quais retornar e possam fazer isso perfeitamente”, disse Bezanson.

“Este é um daqueles momentos em que, se olharmos de forma holística e global para nossos portfólios de apólices, vamos colocá-los juntos e fazer com que falem uns com os outros e façam as mudanças que já deveriam ter sido feitas há muito tempo”.

Link
Notícias Relacionadas »
Comentários »

Você vai se imunizar contra o novo coronavírus (Covid-19)?

87.5%
4.8%
7.7%