MENU

14/07/2021 às 17h54min - Atualizada em 14/07/2021 às 17h54min

Pela primeira vez em décadas, grandes mudanças estão chegando às leis de igualdade no local de trabalho do Canadá

A legislação atual identifica 4 grupos sub-representados, não incluindo LGBTQ canadenses

CBC News
https://www.cbc.ca/news/politics/employment-equity-task-force-1.6103132
Filomena Tassi

A legislação federal que visa garantir oportunidades iguais para funcionários de grupos sub-representados está se encaminhando para sua reforma mais significativa desde sua introdução, há 35 anos.

 

O governo liberal anunciou hoje que convocou uma nova força-tarefa para revisar a Lei de Igualdade de Emprego, que o governo descreve como "uma ferramenta importante para promover justiça, igualdade e diversidade em locais de trabalho regulamentados pelo governo federal".

 

A legislação estabelece que nenhuma pessoa deve ter oportunidades de emprego negadas por motivos não relacionados à capacidade. Diz que a criação dessas condições “requer medidas especiais e a acomodação das diferenças”.

 

A ministra do Trabalho, Filomena Tassi, disse que a legislação melhorou a posição de vários grupos que foram marginalizados no local de trabalho, mas que a lei deveria ser atualizada.

 

"Trata-se de trazer o ato para o século 21", disse Tassi.

 

Futuras mudanças na legislação, ela acrescentou, "irão absolutamente resultar em locais de trabalho mais justos".

 

A força-tarefa de 13 membros que conduz a revisão está sendo solicitada a apresentar recomendações para "modernizar" a legislação. A força-tarefa realizará sua primeira reunião em 15 de julho e espera-se que tenha um relatório final no início de 2022.

 

Cerca de 1,3 milhão de pessoas, representando cerca de 6% da força de trabalho do Canadá, estão empregadas em indústrias e locais de trabalho regulamentados pelo governo federal.

 

A revisão pode resultar em categorias mais precisas de trabalhadores marginalizados

 

A Lei de Igualdade de Emprego existente identifica quatro grupos que enfrentaram barreiras adicionais nos locais de trabalho: mulheres, povos indígenas, pessoas com deficiência e membros de minorias visíveis.

 

Essas categorias foram definidas quando a lei foi introduzida em 1986. A legislação foi amplamente inspirada pela Comissão Real sobre Igualdade no Trabalho de 1984, que foi liderada por Rosalie Abella antes de ela ser nomeada para a Suprema Corte.

 

Entre outras coisas, a força-tarefa será encarregada de revisar esses grupos, o que provavelmente resultará na criação de categorias mais precisas e variadas de trabalhadores sub-representados.

 

Adelle Blackett, professora de direito da Universidade McGill que foi nomeada presidente da força-tarefa, disse que as pessoas LGBTQ, por exemplo, provavelmente precisarão de representação na próxima iteração da lei.

 

"A hora é agora", disse Blackett à CBC News. "Temos uma oportunidade realmente importante de alcançar a igualdade."

 

Blackett disse que o cálculo nacional sobre as atrocidades cometidas no sistema de escolas residenciais do Canadá e o assassinato de George Floyd nos Estados Unidos estão impulsionando os esforços para lidar com as desigualdades sistêmicas.

 

“É difícil não pensar em como construir um legado de inclusão significativa, inclusive em nossos locais de trabalho”, disse Blackett.

 

De acordo com o último relatório sobre a equidade nos locais de trabalho regulamentados pelo governo federal, mulheres, povos indígenas e pessoas com deficiência continuam sub-representados nos locais de trabalho regulamentados pelo governo federal.

 

A representação de minorias visíveis é mais favorável, com esses trabalhadores preenchendo um pouco mais empregos do que o esperado com base em sua participação geral na força de trabalho.

 

Unifor diz que o ato existente 'falhou na entrega'

 

O lançamento da força-tarefa de revisão ocorre após esforços recentes do governo liberal para reduzir as desigualdades em uma série de setores - incluindo uma nova legislação de igualdade de remuneração que entrará em vigor no final de agosto.

 

Os críticos, incluindo os novos democratas federais, descreveram alguns dos anúncios como manobras pré-eleitorais.

 

A crítica do NDP para mulheres e igualdade de gênero, Lindsay Mathyssen, disse que as notícias da semana passada sobre igualdade de remuneração seguem o histórico recente do liberal de fornecer "palavras bonitas em vez de ações substantivas".

 

O Unifor, o maior sindicato que representa os trabalhadores do setor privado regulamentado pelo governo federal, disse que mudanças na lei são extremamente necessárias.

 

“Apesar de estar em vigor há 35 anos, o Employment Equity Act não cumpriu sua promessa”, escreveu o presidente nacional da Unifor, Jerry Dias, no Twitter. Ele pediu ao governo federal que assegure que as contribuições dos trabalhadores sejam consideradas durante a revisão.

 

“Atualizar os termos, expandir a inclusão e priorizar a fiscalização vai percorrer um longo caminho”, acrescentou Dias.


Coautoria: Viktória Matos

 

Link
Notícias Relacionadas »
Comentários »

Você vai se imunizar contra o novo coronavírus (Covid-19)?

87.6%
4.7%
7.6%