Reprodução/GoogleAtualmente, o Canadá tem cerca de um milhão de vagas de emprego em todo o país. Essas vagas de emprego estão espalhadas por quase todos os setores de emprego, e é por isso que o Canadá criou vários programas para ajudar os empregadores a contratar talentos estrangeiros.
Um desses programas, específico para profissionais estrangeiros altamente qualificados na indústria de tecnologia, é o Global Talent Stream (GTS).
O GTS é um programa acelerado que os empregadores podem usar para trazer talentos estrangeiros para este país e permitir que utilizem suas habilidades a serviço de ajudar empresas canadenses inovadoras a crescer.
Parte da maior Estratégia Global de Talentos do Canadá e contida no Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP), o GTS agiliza o processamento de pedidos de permissão de trabalho e vistos de residente temporário (se aplicável) para que os candidatos qualificados possam começar a trabalhar em cerca de duas semanas a partir da data de aceitação no projeto.
Assim, este programa também trabalha para beneficiar o cenário geral de tecnologia canadense, pois garante que as organizações neste espaço possam acessar rapidamente o talento de que precisam para continuar a prosperar.
Isenções
Observação: Duas isenções no Global Talent Stream permitem que determinados candidatos entrem no Canadá sem uma permissão de trabalho.
Primeiro, “trabalhadores altamente qualificados em ocupações do tipo 0 ou nível de habilidade A do NOC” não precisarão de uma permissão sob este programa se estiverem trabalhando no Canadá por um período de 15 dias ao longo de seis meses ou 30 dias ao longo de 12 meses.
Além disso, os pesquisadores que chegam ao Canadá não precisarão de uma permissão de trabalho caso estejam trabalhando no Canadá por um período de 120 dias ao longo de 12 meses “em projetos de pesquisa em uma instituição de concessão de diploma com financiamento público ou instituição de pesquisa afiliada”.
Categoria A
Categoria A: Empresas de alto crescimento que são encaminhadas ao GTS por um dos mais de 40 parceiros de referência designados (no Canadá, excluindo Quebec) e podem demonstrar a necessidade de contratar “talento especializado exclusivo do exterior”.
A lista de parceiros de referência designados varia para empregadores em Quebec e, portanto, também para candidatos que desejam trabalhar nessa província. Essa lista pode ser encontrada em francês no site do Ministério da Imigração, Francisação e Integração de Quebec .
Categoria B: Empresas que desejam contratar para funções específicas designadas pela Lista Global de Ocupações de Talentos. Esta lista, que pode ser atualizada periodicamente para refletir as mudanças nas necessidades e prioridades do mercado de trabalho, inclui uma extensa lista de empregos que foram considerados em demanda e parecem sofrer com a falta de trabalhadores disponíveis no mercado interno.
Algumas ocupações na Lista Global de Ocupações de Talentos para a Categoria B incluem:
A lista completa de profissões para esta categoria pode ser encontrada aqui .
Salários no fluxo global de talentos
Um dos elementos mais importantes deste programa é o salário que os empregadores pagam aos candidatos aprovados.
Há um requisito relacionado ao salário que os empregadores de qualquer categoria devem cumprir ao trazer talentos estrangeiros por meio do GTS. Este requisito estabelece que os empregadores devem pagar aos trabalhadores qualquer uma das cinco taxas a seguir que for mais alta.
Observação: para qualquer número adicional de cargos (mais de dois), um salário por hora que corresponda ao salário predominante para a ocupação em questão e não seja inferior a US$ 150.000
O GTS beneficia tanto os canadenses quanto o país em geral, exigindo que os empregadores desenvolvam um Plano de Benefícios do Mercado de Trabalho . Esse plano, estabelecido em conjunto com o Employment and Social Development Canada (ESDC), identifica como a contratação de talentos estrangeiros por meio desse programa funcionará para beneficiar o mercado de trabalho canadense.
Além disso, esses planos descrevem atividades que o empregador facilitará para incentivar a criação de empregos ou investir no desenvolvimento de habilidades e treinamento para canadenses (os “benefícios primários” do GTS).
Mais especificamente, é responsabilidade dos empregadores da categoria A incentivar a criação de empregos, direta ou indiretamente, para cidadãos canadenses e residentes permanentes. Enquanto isso, os empregadores da categoria B são responsáveis por aumentar os investimentos em habilidades e treinamento para canadenses.
Os empregadores em ambas as categorias, além dos acima, precisarão realizar atividades comerciais com a finalidade de cumprir mais de dois benefícios complementares do mercado de trabalho. Esses benefícios incluem, mas não estão limitados aos dois itens a seguir:
A lista completa de atividades que podem ser usadas para atender a qualquer benefício do mercado de trabalho pode ser consultada no site do Governo do Canadá . Para referência, no entanto, algumas dessas atividades incluem:
Por fim, vale esclarecer que os empregadores que se candidatarem à contratação de talentos em ambas as categorias deverão se comprometer com uma atividade relacionada a cada benefício principal – criação de empregos e desenvolvimento/treinamento de habilidades – além de dois benefícios complementares.
Observação: Para garantir a conformidade com o Plano de Benefícios do Mercado de Trabalho e para monitorar o sucesso do programa em geral, os empregadores que utilizam o Global Talent Stream podem ser monitorados durante o período de emprego do contratado estrangeiro.
