Trabalhadores sindicalizados da Canada Post rejeitam "ofertas finais"; e agora?

Foto: Christinne Muschi / The Canadian Press

Especialistas trabalhistas afirmam que uma nova greve do serviço postal é improvável depois que os trabalhadores sindicalizados da Canada Post rejeitaram a última rodada de ofertas de seu empregador em uma votação forçada, e as partes agora consideram seus próximos passos.

O Canadian Union of Postal Workers (Sindicato Canadense dos Trabalhadores dos Correios) disse na sexta-feira que os cerca de 55.000 membros representados pelo sindicato rejeitaram a proposta mais recente da Canada Post, que veria aumentos salariais de cerca de 13% em quatro anos e uma reestruturação para adicionar trabalhadores de meio período ao acordo.

Cerca de 68,5% dos carteiros urbanos que votaram foram contra o acordo, enquanto seus colegas rurais e suburbanos foram 69,4% contra.

Adam King, professor assistente no programa de estudos trabalhistas da Universidade de Manitoba, disse que a votação de ratificação forçada ordenada pelo governo federal e administrada pelo Canada Industrial Relations Board (Conselho de Relações Industriais do Canadá) foi uma "distração".

"Espero que, no final do dia, vejamos um acordo alcançado na mesa — onde deveria ter sido desde o início", disse ele em uma entrevista. "A gerência da Canada Post realmente terá que colocar algo na mesa que o sindicato realmente ache que os membros aceitarão."

As negociações para um novo acordo coletivo estão em andamento há mais de um ano e meio. O governo federal pediu ao CIRB que interviesse e evitasse uma greve postal na temporada de festas no final do ano passado, mas as partes permanecem em um impasse.

A corporação pública solicitou à Ministra do Emprego, Patty Hajdu, que enviasse suas propostas mais recentes do final de maio — chamando-as de "ofertas finais" — para uma votação forçada dos trabalhadores.

A Canada Post disse em um comunicado na sexta-feira que estava "desapontada" com os resultados da votação e que estava avaliando seus próximos passos.

O CUPW disse em um boletim aos membros na semana passada que seus negociadores estão prontos para voltar à mesa de negociação.

Uma proibição nacional de horas extras, em vigor desde que o CUPW entrou em posição de greve no final de maio, continuará nesse meio tempo.

King reconheceu que, embora a votação não tenha sido a favor da Canada Post, não foi uma rejeição "estrondosa", com mais de 30% dos eleitores se manifestando a favor dos acordos conforme apresentados.

Larry Savage, professor do departamento de estudos trabalhistas da Brock University, disse que essa aparente divisão nas fileiras do CUPW dificultaria a mobilização dos membros para uma greve.

"Mesmo que você pudesse organizar uma greve de forma eficaz, não é óbvio para mim que ela produziria os resultados que o sindicato procura", disse Savage em uma entrevista.

Antes que Hajdu enviasse as ofertas da Canada Post para votação, ela havia pedido às partes que chegassem a um acordo para uma arbitragem vinculativa para encerrar a disputa.

O CUPW era amplamente a favor de enviar as negociações para arbitragem, mas a Canada Post se opôs, argumentando que isso amarraria as negociações em um processo demorado.

A Canada Post alertou que a incerteza em torno do destino das negociações contratuais continua a custar ao serviço postal em dificuldades milhões de dólares em negócios a cada dia, à medida que os clientes migram para concorrentes.

As dificuldades financeiras da corporação pública foram bem documentadas ao longo das negociações. Um relatório da Comissão de Inquérito Industrial do Comissário William Kaplan no início deste ano descobriu que o serviço postal estava efetivamente falido e precisava de reformas substanciais para se manter à tona.

Mas King disse que os árbitros tendem a ser "conservadores" ao levar as partes a um meio-termo e são improváveis de fazer os tipos de mudanças estruturais e abrangentes que a Canada Post está procurando em um novo acordo.

Savage concordou que "a arbitragem vinculativa não é realmente uma solução de longo prazo para os problemas na Canada Post".

"Acho que a votação final forçada da gerência foi uma aposta e explodiu na cara deles, mas eles ainda têm cartas na manga", disse ele.

A Canada Post poderia impor unilateralmente novos termos de contrato e "desafiar o sindicato a fazer greve", disse Savage, ou poderia começar a demitir trabalhadores à medida que seus negócios falham.

"Ambas as estratégias colocariam uma tremenda pressão sobre o sindicato para chegar a um acordo", disse ele. "O perigo, é claro, para a Canada Post é que suas táticas agressivas até agora aparentemente apenas afastaram ainda mais as partes."

Hajdu disse em um comunicado na sexta-feira que o governo federal espera que as partes voltem à mesa de negociação e encontrem uma resolução "o mais rápido possível".

Dadas as dificuldades financeiras mencionadas no relatório, Savage disse que espera que o governo federal procure reestruturar o mandato da Canada Post após o término da atual disputa trabalhista.

Isso poderia, como sugerido no relatório de Kaplan, ver uma maior expansão de caixas de correio comunitárias ou um fim da entrega diária porta a porta.

Nesse contexto, Savage disse que as negociações são menos sobre qual lado vence o dia e mais sobre "quem sobreviverá a longo prazo".

"Há uma tempestade se formando para a gerência da Canada Post e para o sindicato. E acho que superar este obstáculo é importante, mas acho que isso é insignificante em comparação com o que está por vir", disse ele.