Após programas-piloto testarem o conceito e sugerirem que semanas mais curtas levam a uma maior produtividade, um novo estudo aponta que a grande maioria dos trabalhadores no Canadá está interessada em uma semana de trabalho de quatro dias.
A plataforma de recrutamento Talent.com diz que no Canadá há uma curiosidade crescente sobre esse tipo de modelo, com impressionantes 93% dizendo que estavam interessados.
De acordo com a pesquisa, 57% dos canadenses colocariam o conceito entre os três principais benefícios profissionais que gostariam que sua empresa oferecesse, seguido por seguro (52%) e flexibilidade para escolher seu horário de trabalho (47%).
Mais de um em cada quatro admitiu que não é igualmente produtivo em todos os dias de trabalho, e os principais motivos para querer tentar uma semana mais curta incluem melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, diminuir o risco de esgotamento e reduzir a sensação de sobrecarga e estresse.
Quanto à aparência desse modelo, metade dos entrevistados disse que não quer trabalhar mais de 36 horas por semana, sugerindo que eles estavam menos interessados em aceitar um modelo em que trabalhariam quatro turnos de 10 horas. Muitos entrevistados pareciam preferir um modelo em que ainda trabalhariam oito horas por dia, mas teriam um fim de semana de três dias.
Apenas 8% dos entrevistados concordaram que sua semana de trabalho ideal de quatro dias consistiria em mais de 40 horas semanais, e a maioria que queria trabalhar menos horas disse que não estaria disposta a aceitar um corte salarial, mesmo que fosse menos de 10% do salário. Os resultados do estudo sugeriram que esse sentimento persistiu independentemente da renda.
Adultos com menos de 35 anos foram os mais propensos a considerar um corte salarial em troca.
Embora a maioria das pessoas entrevistadas tenha dito que gostaria de tentar uma semana de trabalho de quatro dias, quase a mesma quantidade disse que também tem preocupações. Oito em cada dez canadenses notaram pelo menos uma preocupação com o conceito, especialmente os trabalhadores mais jovens.
A pesquisa descobriu que quase metade (48%) está preocupada em receber menos, especialmente se estiver trabalhando menos horas. Mais de um terço temia que acabariam trabalhando dias mais longos e 29% disseram que provavelmente trabalhariam horas extras sem pagamento extra.
Um pouco mais de mulheres do que de homens disseram se preocupar em receber menos e trabalhar mais dias.
Embora a carga de trabalho, as horas de trabalho e o pagamento sejam as principais preocupações, uma semana de trabalho de quatro dias esteve consistentemente entre os três principais benefícios para os entrevistados em todo o Canadá.
Dividindo os dados por região, os residentes da Colúmbia Britânica perguntaram quais os melhores ativos que uma empresa poderia oferecer a eles e escolheram os benefícios de seguro como sua principal prioridade, mais do que um trabalho de quatro dias.
Em Ontário, mais dias de férias foi a primeira escolha quando os entrevistados foram solicitados a escolher as três coisas que mais gostariam. Ontário foi a única província a priorizar mais férias, escolhendo-as acima da flexibilidade para escolher o horário de trabalho.
Mais da metade dos funcionários em Alberta (56%) e 50% na Colúmbia Britânica disseram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o motivador de seu interesse por uma semana de trabalho de quatro dias.
Ter tempo livre extra (71%) no fim de semana foi outro motivo para o interesse dos canadenses em uma semana de trabalho mais curta, seguido de tempo para comparecer a compromissos pessoais (65%) e para fazer tarefas domésticas (59%).
Outros disseram que usariam o tempo extra para conseguir outro emprego ou para trabalhar no desenvolvimento profissional.
Pexels
