Maioria dos imigrantes luta para progredir no local de trabalho e um terço enfrenta discriminação, mostra pesquisa

Em uma pesquisa exclusiva encomendada pela Leger para a OMNI, mais da metade dos imigrantes (56%) afirma que é mais difícil ser promovido ou crescer em um local de trabalho canadense

Foto: Reprodução/Newcomers Canada

 

Para Rosalie Di Lollo, ajudar os recém-chegados a encontrar um emprego no Canadá é algo pessoal.

Seu pai se mudou da Itália para cá quando tinha 18 anos, e ela viveu indiretamente, por meio dele, os desafios enfrentados na busca por emprego.

“Eu queria fazer algo a respeito”, disse ela à OMNI News. “Não é algo que me deixa indiferente.”

Di Lollo vê muitas barreiras ao sucesso profissional que os recém-chegados enfrentam no Centre Génération Emploi, uma agência de empregos de Montreal. Ela acredita que, às vezes, há uma falta de compreensão entre empregadores e imigrantes.

“Pedimos que [os recém-chegados] sejam canadenses antes mesmo de terem a chance de entender o que significa ser canadense”, disse ela. “E, por outro lado, há também a responsabilidade social que os empregadores têm.”

Em uma pesquisa exclusiva encomendada pela Leger para a OMNI, mais da metade dos imigrantes (56%) afirma que é mais difícil ser promovido ou crescer em um local de trabalho canadense. A pesquisa constatou que esse sentimento é especialmente verdadeiro para aqueles que estão no Canadá há menos de seis anos, para os indivíduos mais jovens e para aqueles que se identificam como BIPOC, especialmente os descendentes do sul da Ásia.

'Seu sonho canadense já está morto'
Muitos que aguardam o reconhecimento de suas qualificações são forçados a trabalhar em empregos de sobrevivência enquanto tentam administrar a escola ou os cursos de desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, manter um teto sobre suas cabeças.

“O sonho canadense deles já está morto por causa da falta de reconhecimento das credenciais”, disse Austine Gaqui, uma enfermeira filipina que esperou 15 anos por uma licença em Ontário. “Eles precisam estudar, precisam se atualizar, precisam fazer cursos extras para preencher a lacuna da educação.”

A pesquisa da OMNI-Leger destaca que a falta de reconhecimento de credenciais estrangeiras é um problema crucial enfrentado pelos imigrantes que buscam avançar em suas carreiras no Canadá. Além disso, dois em cada dez imigrantes relatam barreiras adicionais relacionadas ao seu sotaque ou proficiência no idioma.

Em entrevista à OMNI News na semana passada, o Ministro da Imigração, Marc Miller, disse que, embora o sistema valorize a experiência estrangeira quando as pessoas se candidatam ao Canadá, é “lamentável” que o mesmo não aconteça quando elas chegam aqui.

“Essa não é uma boa maneira de fazer negócios”, disse ele. “Não é justo para as pessoas a quem fizemos promessas.”

O ministro acrescentou que houve algum progresso. Ainda assim, o reconhecimento de credenciais estrangeiras está “quase inteiramente” sob jurisdição provincial, e é “extremamente enganoso” sugerir que “o governo federal pode acenar com uma varinha de condão e fazer isso acontecer”.

“É importante pressionar as províncias para garantir que elas estejam competindo umas com as outras para reduzir as barreiras”, disse Miller. “Mas temos muitas profissões que são excessivamente regulamentadas, às vezes por organizações - organizações autorreguladoras - que provavelmente precisam fazer um trabalho melhor para garantir que haja maneiras mais simples de obter qualificação no Canadá.”

Olga Stachova, da MOSAIC, uma organização de atendimento a imigrantes sediada na Colúmbia Britânica, concorda, acrescentando que “como sociedade, ainda não descobrimos como utilizar plenamente a experiência e o treinamento que os imigrantes trazem”.

Mas ela disse à OMNI News que algumas barreiras não dificultam apenas a entrada dos recém-chegados no mercado de trabalho. Elas persistem ao longo de suas carreiras, mesmo em uma província onde os novos canadenses constituem uma grande porcentagem da população.

“Os imigrantes representam uma fração muito pequena dos cargos de liderança sênior em B.C.”, disse ela. “Estamos falando de números de um dígito. Em particular, imigrantes racializados e mulheres imigrantes racializadas, que representam menos de um por cento dos nossos cargos de liderança.”

'O racismo existe, assim como a discriminação'
A pesquisa da OMNI-Leger também destaca que mais de um terço dos imigrantes já enfrentou discriminação no trabalho, com a maioria citando preconceitos étnicos, raciais ou culturais como um dos principais motivos para a dificuldade de progredir em suas carreiras. Essas barreiras são mais salientes entre os imigrantes mais jovens e aqueles que se identificam como BIPOC.

“O racismo existe, assim como a discriminação”, disse Harinder Mahil, ex-presidente da British Columbia Human Rights, à OMNI News.

“Quando você encontra dois candidatos igualmente qualificados, a preferência geralmente vai para alguém que é canadense, que é branco, e isso existe. É difícil provar que a pessoa foi vítima de discriminação, mas isso acontece”, disse Mahil.