A revista de negócios sediada nos EUA afirma que essas empresas oferecem oportunidades para que os funcionários desenvolvam suas habilidades, experimentem novas ferramentas e cresçam com seus empregos.
“Esses funcionários tendem a permanecer em seus empregos por mais tempo e permanecem mais satisfeitos e engajados no trabalho - embora nem sempre seja fácil encontrar essas empresas”, diz o relatório.
A classificação certamente facilita a vida de quem está procurando emprego, reunindo 850 empresas de 48 países em uma única lista.
Os três primeiros lugares foram para duas empresas americanas e um empregador sul-coreano: Microsoft, Alphabet e Samsung.
Embora nenhum local de trabalho canadense tenha ficado entre os 10 primeiros, 19 conseguiram ficar em primeiro lugar.
A Shopify foi a empresa canadense mais bem classificada na lista, em 56º lugar. Com 8.300 funcionários, também foi classificada entre os Melhores Empregadores do Canadá para Diversidade em 2024.
Outros destaques incluem a empresa canadense de vestuário Lululemon, em 326º lugar, o Four Seasons Hotels and Resorts, em 113º lugar, e a Air Canada, em 820º lugar.
A companhia aérea canadense pode ter recebido uma classificação mais baixa por ter evitado por pouco uma greve de pilotos em setembro, depois de mais de um ano de negociações contratuais que quase fracassaram.
Lista completa dos empregadores canadenses classificados
Four Seasons Hotels and Resorts
Banco Nacional do Canadá
Colliers International
OpenText
lululemon
Grupo Desjardins
RBC
CCL Industries
Manulife
Fortis
Thomson Reuters
Transat AT
Agnico Eagle Mines
Hatch
Telus
BRP
Teck Resources
Air Canada
Shopify
Para determinar a lista, a Forbes diz que fez uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado Statista para pesquisar mais de 300.000 funcionários em mais de 50 países que trabalham para corporações multinacionais que empregam mais de 1.000 trabalhadores e operam em pelo menos duas das seis regiões continentais do mundo.
“Foi perguntado aos entrevistados se eles recomendariam sua empresa a familiares ou amigos e se a classificariam com base em critérios como salário, desenvolvimento de talentos e opções de trabalho remoto”, diz o relatório.
Eles também puderam classificar as empresas que conheciam por meio de seu próprio conhecimento do setor e de amigos e familiares que trabalhavam nelas.
As respostas foram então analisadas e computadas, juntamente com os dados dos três anos anteriores. Os dados mais recentes e as avaliações dos funcionários atuais tiveram um peso maior.
Foto: Reprodução/Talent Beyond Boundaries
