Até 94% dos canadenses procurariam um novo emprego se encontrassem atrasos salariais regulares e 91% procurariam um novo emprego se seu pagamento fosse regularmente impreciso.
Essas foram as conclusões de uma nova pesquisa realizada por Angus Reid para o National Payroll Institute.
A pesquisa adverte que, se os funcionários descobrirem que seus salários são alterados, interrompidos ou comprometidos regularmente, haverá mais consequências para as organizações.
Dos entrevistados, 64% disseram que confiariam menos em seu empregador, 59% alertariam outras pessoas sobre ingressar na empresa e 51% teriam preocupações sobre o quanto seu empregador os valoriza.
A pesquisa constatou que 38% dos entrevistados que sofreram erros ou atrasos na folha de pagamento sentiram que não eram capazes de gerenciar despesas e a mesma porcentagem sentiu que seu empregador não os valorizava.
Além disso, 29% sentiram uma pressão nas relações no local de trabalho, 27% disseram que sofriam de saúde mental negativa e 26% disseram que observaram falta de produtividade ou desengajamento no trabalho.
"Está claro que a folha de pagamento está no centro das operações de negócios e é a base sobre a qual os relacionamentos, o engajamento e a produtividade dos funcionários são construídos", disse o presidente do National Payroll Institute, Peter Tzanetakis, em comunicado à imprensa publicado na semana passada.
"Em um ambiente onde os empregadores estão se esforçando para elevar sua marca e mostrar aos candidatos que eles são um ótimo lugar para trabalhar, é uma oportunidade perdida não falar com orgulho sobre o esforço que envolve as práticas de folha de pagamento de uma organização".
Para conduzir a folha de pagamento profissionalmente, o National Payroll Institute diz que cumpriu o que eles chamam de “princípios fundamentais” que compõem a Declaração de Folha de Pagamento, incluindo precisão, pontualidade, transparência, segurança, equidade, conformidade, divulgação e profissionalismo.
“A Declaração de Folha de Pagamento oferece aos líderes empresariais a oportunidade de assumir um compromisso público de defender esses princípios, com o melhor de suas habilidades, e usar isso como um diferencial que atende às necessidades dos funcionários atuais e futuros.” disse o Instituto Nacional da Folha de Pagamento no comunicado.
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