Os trabalhadores canadenses estão entre os mais estressados do mundo, mesmo que a maioria diga que está prosperando, segundo uma nova pesquisa da empresa de pesquisa de opinião Gallup.
Publicado nesta quarta-feira, o relatório State of the Global Workplace Report deste ano perguntou a mais de 225.000 trabalhadores de todo o mundo sobre suas experiências no trabalho e em suas vidas em geral.
Entre eles, os entrevistados canadenses deram classificações acima da média para suas vidas em geral, mas também apresentaram alguns dos índices mais altos de estresse diário.
Solicitados a classificar as circunstâncias de suas vidas, 33% dos entrevistados globais foram considerados “prósperos” pela Gallup, com a maioria ‘lutando’, 58%, e 9% com classificação baixa o suficiente para serem considerados “sofrendo”.
Os funcionários prósperos classificaram suas circunstâncias atuais em sete de 10 ou mais, com suas expectativas para o futuro em oito ou mais.
Cinquenta e três por cento dos canadenses foram classificados como prósperos; mais do que nos Estados Unidos (52%) e na Europa (47%), e atrás apenas da Austrália e Nova Zelândia (56%), América Latina e Caribe (54%), por região.
Essa classificação relativamente alta para o sucesso canadense pode ter um custo.
Embora o Canadá tenha relatado taxas baixas ou quase médias de sentimentos negativos, como raiva (19%), tristeza (23%) ou solidão (16%), quase seis em cada dez entrevistados disseram aos pesquisadores que se sentiam estressados “muitas vezes ao dia”, 18 pontos percentuais a mais do que a taxa global e mais do que qualquer média regional.
Estado do local de trabalho global 2024: Percepções sobre o trabalho por país
Os trabalhadores foram questionados sobre suas experiências no trabalho, incluindo a frequência com que se sentiam estressados, irritados, tristes ou solitários.
Os dados incluem respostas de mais de 225.000 trabalhadores em todo o mundo, coletadas entre abril e dezembro de 2024. Aplicam-se considerações sobre os dados; consulte o link da fonte para obter detalhes.
Bem-estar e engajamento no trabalho estão em declínio
A Gallup observa que os trabalhadores norte-americanos têm demonstrado satisfação decrescente nos últimos anos, com o número de funcionários “prósperos” caindo de 60 em 2011 para 52%.
O relatório atribui a queda na satisfação ao custo de vida, incluindo moradia e pressões inflacionárias, mas observa que o envolvimento ou interesse no trabalho pode contribuir - uma métrica que também está apresentando problemas.
Ao responder a uma série de perguntas sobre sua conexão com o local de trabalho, desde a clareza das expectativas até o crescimento pessoal e as amizades com os colegas, apenas 21% dos entrevistados em todo o mundo foram classificados como engajados em seus empregos, entusiasmados com o trabalho e interessados em levar suas organizações adiante.
De longe, o maior grupo, 62%, não estava engajado, “psicologicamente desapegado” de seu trabalho e dedicando tempo, mas não “energia ou paixão”, o grupo com maior probabilidade de praticar a “desistência silenciosa”.
O pior de tudo é que 17% dos entrevistados globais foram considerados “ativamente desengajados”, demonstrando ressentimento em relação a necessidades não atendidas e “agindo de acordo com sua infelicidade”.
A pesquisa constatou que 50% de todos os entrevistados estavam atentos ou procurando ativamente um novo emprego.
“Estamos testemunhando um momento crucial no local de trabalho global - um momento em que o engajamento está vacilando no exato momento em que a inteligência artificial está transformando todos os setores em seu caminho”, escreveu o CEO da Gallup, Jon Clifton, no prefácio do relatório.
“Estamos à beira de uma nova era de trabalho.”
• Acompanhe o North News em todas as plataformas •
Canal no Whatsapp
X
Instagram (perfil principal)
Instagram (perfil secundário devido aos bloqueios da Meta)
Threads
Grupo no Whatsapp
