Ontário tornará obrigatória a divulgação de salários em anúncios de emprego

Relatório de 2022 da Organização Internacional do Trabalho constatou que as políticas de transparência salarial podem ajudar a revelar disparidades salariais entre grupos demográficos

Branislav Nenin/Shutterstock e Glenn Belanger

 

Em breve, será obrigatório que os empregadores de Ontário divulguem os salários ou uma faixa salarial nas ofertas de emprego.

A proposta faz parte de uma nova legislação destinada a aumentar a transparência para os candidatos a emprego. A nova legislação "Working for Workers" será apresentada quando os deputados retornarem ao Queen's Park na semana de 14 de novembro.

"Quando os salários dos trabalhadores são mantidos em segredo, há apenas um beneficiário, que são as empresas", disse o Ministro do Trabalho, David Piccini, à CTV News Toronto na semana passada. "Quantas vezes as pessoas já se candidataram a empregos e, no final do processo, descobriram que não estavam nem perto da faixa salarial que estavam procurando?"

Piccini disse que os detalhes sobre os requisitos da faixa salarial serão definidos após um período de consulta, embora ele esteja ciente de que, se a faixa for muito ampla, continuará a haver falta de transparência.

O ministro também deu a entender que o governo pode começar com salários abaixo de $ 100.000 por ano.

"Acho que se você estiver procurando por salários abaixo de $ 100.000 por ano, eles querem saber", disse ele.

"Os trabalhadores que não ganham salários de seis dígitos querem saber quais são essas faixas ao darem o próximo passo empolgante para se candidatarem a um emprego para conseguir um emprego melhor e um salário maior."

Ontário não é a única província a exigir a divulgação de salários.

A Colúmbia Britânica anunciou no início deste ano que exigiria que os empregadores incluíssem informações sobre salários em anúncios de emprego. Sua legislação também proíbe que os empregadores perguntem aos candidatos a emprego sobre seu histórico salarial.

Um relatório de 2022 da Organização Internacional do Trabalho constatou que as políticas de transparência salarial podem ajudar a revelar disparidades salariais entre grupos demográficos. Como resultado, várias cidades dos Estados Unidos também exigiram que os empregadores listassem uma faixa salarial nas ofertas de emprego.

Inteligência artificial
A legislação de Ontário também exigirá que as empresas informem aos candidatos a emprego se a inteligência artificial (IA) está sendo usada no processo de contratação, algo que, segundo Piccini, é uma "realidade crescente" no local de trabalho.

Às vezes, a IA é usada por empresas e recrutadores para selecionar candidatos e analisar currículos ou pedidos de emprego. De acordo com o Statistics Canada, 7% das empresas de Ontário, em fevereiro, planejavam adotar a IA no próximo ano.

O ministro disse que há preocupações sobre os preconceitos inerentes que estão sendo exacerbados pela tecnologia, bem como temores de privacidade. No entanto, ele também observou que estudos demonstraram que a IA pode ajudar a resolver questões como a igualdade salarial no processo de contratação.

"Vamos ser transparentes com os trabalhadores, sabendo que ela está sendo usada", disse Piccini. Isso faria de Ontário a primeira jurisdição no Canadá a exigir a divulgação do uso de IA nas contratações.