19/11/2024 às 05h54min - Atualizada em 19/11/2024 às 05h54min
Aumento do desemprego entre jovens pode custar bilhões ao Canadá, alerta relatório
Mais de 850 mil canadenses com menos de 29 anos de idade estão desempregados e sem qualquer educação pós-secundária ou treinamento; desemprego entre os jovens no Canadá atingiu 14,5% em agosto, o maior índice em uma década
Mais de 850.000 canadenses com menos de 29 anos de idade estão desempregados e sem qualquer educação pós-secundária ou treinamento, o que pode custar bilhões ao país no futuro.
Um novo relatório da Deloitte, encomendado pelo King's Trust Canada, afirma que o desemprego entre os jovens no Canadá atingiu 14,5% em agosto, o maior índice em uma década.
À CTV News a CEO da King's Trust, Farah Mohamed, afirmou que os números do relatório são “preocupantes”.
“Precisamos realmente fazer com que os jovens trabalhem e simplesmente não estamos vendo esse tipo de tração”, disse Mohamed.
A taxa de desemprego para canadenses entre 18 e 24 anos em outubro foi de 12,8%, de acordo com o Statistics Canada, mais que o dobro da taxa de 5,4% para canadenses com mais de 25 anos.
Mohamed diz que há vários motivos para essa disparidade.
“Há menos empregos. Os jovens não estão sendo contratados de uma forma que faça sentido”, disse Mohamed, acrescentando que as expectativas dos empregadores aumentaram, mas os salários não.
“Um jovem precisa ter três anos de experiência profissional, um diploma de pós-graduação, ser bilíngue... e eles querem pagar a essa pessoa $20 por hora. Portanto, não é realmente um lugar onde estamos realmente cultivando jovens que querem conseguir empregos”.
O relatório sugere que uma redução no emprego de jovens poderia resultar em uma perda de $18,5 bilhões no PIB e mais de $5 bilhões em perdas de receita para o governo canadense.
Mohamed diz que o problema afeta mais as populações racializadas e as pessoas com deficiências. Ela diz que não há dados suficientes para determinar a causa, mas há coisas que podem ser feitas, inclusive incentivos governamentais para contratar jovens que enfrentam barreiras.
Mohamed diz que as empresas também precisam fazer parte da solução, acrescentando que os cargos de nível inicial precisam ser acessíveis sem qualificações excessivas.
“Temos que descobrir quais são as barreiras que estamos colocando na frente das pessoas?” disse Mohamed. “É importante que os jovens se sustentem.”
Matt Rourke/AP Photo
